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各位从事健康与生活质量研究的学者们看过来!Health and Quality of Life Outcomes诚挚邀请您的加入!无论您是专注于疾病与生活质量关联研究的科研达人,还是在卫生技术评估方面有所建树的专业人士,亦或是致力于患者报告结局探索的先行者,这里都是您展示研究成果的优质平台。影响因子 3.2,在相关领域有一定影响力,JCR 分区 Q2 区 ,能助力您的研究被更多同行关注和认可。快来投稿,一同为提升全球健康和生活质量水平贡献智慧与力量!
期刊简介
Health and Quality of Life Outcomes是一本由 BioMed Central 出版的同行评审、开放获取期刊。

期刊名:Health and Quality of Life Outcomes
影响因子:3.4
实时影响因子:3.405
五年影响因子:4.3
中科院分区:二区
JCR分区:Q1
自引率:2.90%
年发文量:111
期刊指标
●影响因子
期刊 2024 - 2025 年的影响因子数据,数值为 3.4 。2015 - 2020 年该期刊影响因子平稳,2020 年后上升并波动,反映其学术影响力变化趋势 。
●分区
2022 年 12 月旧版医学大类 3 区,小类卫生保健与服务、卫生政策与服务也为 3 区;2023 年 12 月及 2025 年 3 月升级版中,医学大类 2 区,小类对应 2 区,均非 Top、综述期刊,呈现其分区变化 。
JCR分区:wos分区属于Q1区,在 “HEALTH CARE SCIENCES & SERVICES(卫生保健科学与服务 )” 和 “HEALTH POLICY & SERVICES(卫生政策与服务 )” 学科,按 JIF、JCI 指标均为 Q1 分区,有对应排名及百分位,体现其在该领域的高学术地位 。
●自引率
自引率:期刊 2024 - 2025 年的自引率数据,值为 2.9% 。2015 - 2025 年自引率有波动,2024 - 2025 年为 2.9% ,反映该期刊近年自引情况 。
●预警情况
期刊均未在预警名单当中。

收稿范围和类型
该刊收稿的范围:相关生活质量(HRQoL )等研究,收稿涵盖工具开发验证、心理测量特性评估、偏好与价值集研究、实证方法开发、含 HRQoL 等的流行病学研究及系统评价 / 荟萃分析 。
文章类型:案例研究、简要报告、系统评价、荟萃分析。
年发文及国人占比
年发文量:期刊 2024 - 2025 年的年发文量数据,值为 111 篇 。2015 - 2025 年发文量有波动,2020 - 2021 年达峰值,2024 - 2025 年为 111 篇,体现其近年发文规模变化 。

审稿周期和录取率
根据非官网信息,期刊审稿周期大于12周。

期刊版面费
根据官网显示,OA,2390美元,约合人民币1.6万元。

经验分享
学者1:1月提交,7月录用
学者2:2025.03.27 Submission received
2025.03.27 Submission is under technical check
2025.03.28 Submission passed technical check
2025.03.28 Ready for editorial assignment
2025.03.28 Editor assigned
2025.04.07 First reviewer(s) invited
2025.04.23 Reviewer(s) accepted
2025.05.06 Reviewer(s) accepted
2025.05.10 Reviewer report(s) received
2025.06.26 Reviewer report(s) received
2025.06.26 Revision requested
2025.07.06 Revision received
学者3:审稿速度:2.0 | 投稿命中率:95.0偏重的研究方向:护理经验分享:无
学者4:12.24投稿,已经修过两次了,现在是第三次修稿是minor revision, 您觉得还需要多长时间 我叫竹亭 2016-10-11 15:16:00 发表:审稿很严格,流统的review问的很专业,甚至要求提供原始数据,一定要真诚耐心回答。
学者5:审稿速度:2.0 | 投稿命中率:50.0偏重的研究方向:生活质量;卫生经济学;疾病相关经验分享:从投稿到拒稿2个月内,3个审稿人和1个编辑都提出了非常中肯的意见,我悉心接受。
期刊总结
该期刊WOS 分区等级为 1 区,在卫生保健科学与服务、卫生政策与服务学科 JIF、JCI 均为 Q1 ,国际影响力较高;影响因子呈上升趋势,发展态势良好;自引率 2.9%,处于较低水平 。中科院分区近年提升至医学大类 2 区 。且为开放获取期刊,利于成果传播。 劣势:年发文量仅 111 篇 ,投稿竞争较为激烈;研究方向聚焦 HRQoL 等特定领域,对稿件主题契合度要求高,限制了部分研究的投稿机会。
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